2020年9月24日，“中南·会计Seminar”第81期在腾讯会议线上成功举行。北京师范大学郝颖教授应邀为我院师生作了题为《公司社会声望与高管薪酬：入仕抱负抑或职业声誉》的学术报告。活动由黄勇老师主持，近150名师生在线参加了该活动，学术氛围热烈。
郝颖教授首先从我国传统文人的“入仕”情节，以及现代企业家离开“高薪”民企到“低薪”国企任职的现象出发，结合“限薪令”和中央八项规定的制度背景，引出了文章的研究主题：基于企业声誉的“隐性契约激励”对基于经济报酬的“显性契约激励”的替代作用。接着，郝教授详细地介绍了研究样本、变量、实证设计和主要结果。文章以2009年-2017年沪深两市A股非金融类上市公司为样本，以企业社会声望作为核心自变量，以公司前3名薪酬最高高管的薪酬总和为核心因变量，研究发现拥有较高社会声望的公司高管显性薪酬较低。其作用机制在于两方面：一方面，行政级别较高的国有企业，可以为高管带来较高的政治声誉和晋升激励，满足了“入仕抱负”的社会声望偏好，从而降低了显性薪酬；另一方面，市场声誉较高的民营企业，可以为高管带来较高的职业声誉和未来职业利益，符合“以商为荣”的社会声望偏好，进而使高管愿意接受较低的显性薪酬。
在交流提问环节，郝教授与我院张琦老师、李四海老师、吕敏康老师、杨国超老师以及部分学生代表等就主要变量的度量、竞争性假设的排除和作用机制的细化等问题进行了深入的讨论。最后，黄勇老师对本次报告做了总结。至此，“中南·会计Seminar”第81期圆满落幕。（通讯员：汪文琦）
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