文泉会计论坛第40期学术讲座于2015年5月28日下午15:30在会计学院文泉楼南601室顺利举行。我校金融学院“文澜特聘教授”孔东民教授与我院师生分享了其工作论文：“公平是否促进公司效率：薪酬差距与企业效率，来自中国的数据”。
孔东民教授首先介绍了文章的研究背景，在中国高管员工薪酬差距一直在媒体报刊得到各种报道，且政府签署限薪令来防止高管薪酬过高，因此研究该问题具有数据优势。接着他介绍了研究高管薪酬差距对企业效率的影响两个主要理论：1）锦标赛理论，收入差距过大会有锦标赛的竞争激励，员工会更努力，从而提高企业业绩；2）相对剥夺理论或公平理论，员工认为得到的回报与所做的贡献应是一致的，员工会有公平意识，薪酬发放的不公平性会降低员工的工作热情，士气下降，可能会损害企业业绩。本文则利用中国的数据优势，考虑在中国环境下哪个效用更强，或是否同时在起作用。文章研究表明：薪酬差距与公司业绩呈U型关系，薪酬差距在一定程度可以提高企业业绩，到达一定程度时，就会出现拐点，薪酬差距与企业业绩负相关；并且在控制可能的内生性问题后这个结果仍然稳健。
整个讲座过程中，与会师生就文章进行了激烈讨论，提出了许多有意义的问题如“员工是否会重视其与高管的薪酬差距？”、“员工是否更注重员工内部薪酬差距？”、“员工是否能知道其与高管的薪酬差距？差距并不代表公平，相反差距可能体现公平，为什么会出现转折，是否可以算超额薪酬差距，在没达到超额薪酬差距时用薪酬激励理论解释，而达到超额薪酬差距时用公平理论解释？”等，针对这些问题，孔东民教授均一一详尽回复，并结合师生提出的问题及自身研究团队的思考，指出文章今后仍需在因果关系、故事横截面差异方面的扩展、内在传导机制及技术改进方面作进一步探讨。
